6月20日，争端解决机制改革谈判协调人、毛里求斯的Usha Dwarka-Canabady大使向WTO成员通报了争端解决机制改革正式进程的启动情况。她强调，改革的目标是在2024年实现一个运作良好的争端解决体系。为推进这一进程，WTO任命了六位共同召集人负责不同领域的工作，召集人向成员们介绍了就上诉、复审和可及性问题所进行的讨论进展。
Canabady大使指出，自上次会议以来，在六位共同召集人的推动下，专家们已经开始工作，协调工作会议取得了富有成效的进展，召集人对于推进工作描绘了清晰的路线图。Canabady大使强调改革的关键要素之一是确保改革进程的开放、包容和透明度，她还强调了MC13的部长级指示，即若要实现到2024年建立一个全面运作的争端解决机制，需要加快讨论。
在2022年6月举行的第十二届部长级会议上，WTO成员承认争端解决机制面临的挑战和关切，并同意进行讨论，以期在2024年之前建立一个向所有成员开放的全面、运转良好的争端解决机制。今年早些时候，成员们在第十三届部长级会议上重申了这一承诺。
Canabady大使于4月被任命为协调人，标志着争端解决机制改革进程的正式化。WTO每月召开代表团团长会议，听取专家们将要开展的技术工作的最新情况，并让成员们就如何推进工作交换意见。
第一次代表团团长会议于2024年5月30日召开，通报了共同召集人的任命情况。第二次会议于2024年6月20日召开，重点讨论了上诉、复审和可及性问题。Canabady大使指出，当她介绍改革进程的工作计划时，成员们支持专家们以上诉、复审和可及性问题为起点开展工作，关于上述内容的讨论一旦成熟，成员们就可以研究整个一揽子计划的形式和其他问题。
共同召集人之一的克劳迪娅·迪亚兹·保利诺（Claudia Diaz Paulino）大使在报告程序事项时指出，将在7月底前敲定技术讨论的工作计划，并表示，共同召集人认识到，如何推动改革进程是取得成果不可或缺的一部分。为了取得实质性成果，至关重要的是确保工作进程和方法能够积极地满足成员的需求，以便建立和维持信任，保持透明和包容的气氛，这对今后工作的开展至关重要。Canabady大使赞扬了六位共同召集人为改革工作谋求的良好开端，并指出到7月中旬，每个议题至少举行两次会议，以加快讨论进程，确保在2024年拥有一个运作良好的争端解决系统。
参考资料：WTO官网
